江苏省特聘教授

发布时间:2014-05-19   阅读人数:    作者:人事处   来源:人事处    

简介

    江苏特聘教授办法自2010年开始实施,实行岗位聘任制,按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理,聘期三年。具有中国国籍的,原则上人事关系须正式调入聘任学校;具有外国国籍的,须在聘任学校全职全时工作。对特殊人才、特殊情况,可实行柔性管理。江苏特聘教授岗位一般在二级学科设置,所在学科应属于江苏省经济社会发展的重点领域,一般应为省部级及以上重点学科、重点实验室、工程(技术)研究中心、创新平台、重点科研基地等。

 
申报条件
    江苏特聘教授面向海内外、省内外、校内外选聘。已入选中组部“海外高层次人才引进计划”、教育部“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”和江苏省“省级高层次创新创业人才引进计划”的人员,不再列入江苏特聘教授选聘范围。
(一)海外应聘者条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律,品德高尚,学风严谨,身心健康。
2.具有博士学位,原则上不超过45周岁(1969年1月1日以后出生)。
3.获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历,一般应在国外高水平大学科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位。
4.学术造诣高深, 主持过重大科研项目研究,在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文或掌握关键技术,拥有重大发明专利或在重大科技成果转化方面取得突出成绩,研究成果达到国际先进水平,在本领域国际学术界具有较大影响,科研成果无知识产权纠纷。
(二)国内应聘者条件
1.热爱祖国,具有良好的思想政治素质和道德品质,遵纪守法, 学风严谨, 身心健康。
2.具有博士学位,原则上不超过45周岁(1969年1月1日以后出生)。
3.主持过国家级重大科研项目研究,研究成果达到国内领先或国际先进水平, 为国内外同行公认,科研成果无知识产权纠纷或在人才培养教育教学方面取得突出成绩并具备下列条件之一:
(1)获得国家自然科学奖技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励(排名前3) ;
(2)获得国家杰出青年科学基金资助;
(3)获得国家社科基金项目优秀成果奖一等奖及以上(排名前2) 或教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖及以上(排名前2) 奖励;
(4)获得高等教育国家级教学成果奖一等奖及以上(排名前2) 或国家级教学名师奖奖励。
(三)应聘者必须达到江苏省正教授任职资格要求。杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄要求。
 
岗位职责
1.正确把握本学科发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,带领本学科在其前沿领域达到国内领先水平,进而赶超或保持国际先进水平。
2.面向国家和江苏经济社会发展重大需求,积极争取并主持国家和省重大科研项目研究,力争取得重大标志性成果。
3.领导或参与领导学科团队或教学团队建设,培养青年教师和优秀年轻学者。
4.讲授本学科核心课程,指导博士研究生、硕士研究生。
5.积极开展国内外学术交流,提升本学科在国际国内学术领域的影响力和竞争力。
 
聘期
    江苏特聘教授聘期三年,引进的江苏特聘教授,具有中国国籍的,原则上人事关系须正式进入我校;具有外国国籍的,须在我校全职全时工作。
 
提供待遇
1.聘期内,省和学校累计向自然科学类、人文社会科学类江苏特聘教授分别提供不低于200万元人民币/人、100万元人民币/人的科研经费,自然科学类特别优秀人才(部属高校排前5名)为400万元人民币/人。
2.江苏特聘教授聘期内享受每人每年12万元人民币奖金(免征个人所得税)。
3.学校按照国家有关规定提供工资、保险、福利等待遇,并提供良好的工作和生活条件,具体待遇面议。
 
申报程序
1.按照学校规定提供材料。
2.学校组织专家评审,择优确定推荐人选。 



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